Обучающая программа «Тренинг для Тренеров»
Тренерство – это управляемый тренером процесс взаимодействия с аудиторией и управление групповыми процессами с целью изменения навыков участников тренинга. [gap height=”30″]
Тренер – специалист, который умеет внедрять нужные навыки группе людей. Харизматичная личность, способная организовать вокруг себя и обучить определенным навыкам любую аудиторию.[gap height=”30″]
ОСНОВНАЯ ИДЕЯ ПРОГРАММЫ: формирование навыка высокоэффективного влияния.
[teaser img=”http://www.pylypenko.com.ua/wp-content/uploads/2015/03/tren-for-tren.jpg”][/teaser]
ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ:
1. Углубленная проработка идентичности тренера (кто я такой и чему именно обучаю сознательно и бессознательно);[br]
2. Развитие навыков взаимодействия с аудиторией (как на мои проявления реагирует аудитория и как это можно использовать для обучения аудитории заданным навыкам);[br]
3. Формирование навыка создания и проведения семинаров, тренингов и обучающих программ (как создаются семинары-обучающие программы, из чего они состоят, как их менять модифицировать под аудиторию);[br]
4. Активация внутреннего потенциала лидера (как превратить практику тренера в личностный рост вместо эмоционального выгорания).[gap height=”30″]
СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ:
1. БЛОК – Личность тренера[gap height=”10″]
– Развитие собственной харизмы;[br]
– Структуризация речи;[br]
– Формирование поддерживающих убеждений, необходимых для эффективного влияния;[br]
– Работа с ограничивающими паттернами при взаимодействии с аудиторией.[gap height=”30″]
2. БЛОК – Управления состояниями[gap height=”10″]
– Управление собственными состояниями;[br]
– Формирование навыка создание нужного состояния в группе;[br]
– Развитие навыка невербальной передачи состояний аудитории (метапослания);[br]
– Изучение групповых процессов, которые влияют на состояние группы;[br]
– Управление групповой динамикой.[gap height=”30″]
3. БЛОК – Работа с метафорой (storytelling)[gap height=”10″]
– Изучение метафоры как способа влияния на аудиторию;[br]
– Содействие при формировании навыка создавать и рассказывать (сторителлинг);[br]
– Работа с темпом, тембром и голосовой тональностью.[gap height=”30″]
4. БЛОК – PR[gap height=”10″]
– Создание легенды тренера;[br]
– Формирование навыка презентации себя;[br]
– Позиционирование тренера в социальных сетях.[gap height=”30″]
5. БЛОК – Создание программ[gap height=”10″]
– Что надо знать и уметь при формировании навыка создания программ;[br]
– Модель «Внушающий петли» в тренинге;[br]
– Модель «Конфаймент»;[br]
– Создание программы с нуля, под разные целевые аудитории.[gap height=”30″]
6. БЛОК – Авторский[gap height=”10″]
– обратная связь высокого качества для самомоделирования в тренерстве;[br]
– формальное / не формальное обучение;[br]
– #21 «двадцать одно касание» (окно Овертона);[br]
– составляющие продающей речи и истории в историях;[br]
– продвижение тренера;[br]
– позиционирование тренера;[br]
– работа с состояниями тренера (энергетические практики);[br]
– как превратить работу в искусство и творчество;[br]
– упреждение эмоционального выгорания.[gap height=”30″]
ФОРМЫ РАБОТЫ: [br]информационные блоки, работа с кейсовыми заданиями, ролевые игры, работа в минигруппах.[gap height=”30″]
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ:[br]
Курс рассчитан на тренеров, топ-менеджеров, руководителей проектов, ораторов, публичных деятелей, педагогов, психологов, а также людей, которые только планируют связать свою профессиональную деятельность с групповой работой.[gap height=”30″]
По прохождению курса есть возможность получить СЕРТИФИКАТ международного образца:[gap height=”10″]
– “Тренер обучающих программ”;[br]
– “Тренер курса «НЛП- Практик”;[br]
– “Тренер программ личностного роста”;[br]
– “Бизнес-Тренер”.[br]
[gap height=”30″]
[contact-form-7 id=”922″ title=”form-2-trainer”]